Unanimité
Un projet entre seulement si tout le comité dit oui. Un seul non, et il n'entre pas.
Les règles du jeu.
Un collectif sélectif ne tient que par la confiance. Ces règles la protègent, et protègent ton projet.
Confidentialité
Un accord de confidentialité est signé avant chaque pitch. Ce qui se dit dans l'orbite reste dans l'orbite.
Non-concurrence
Aucun membre ne lance un projet concurrent d'un projet de l'orbite, sur une durée et un périmètre fixés par la charte.
Propriété
Le code, la marque et les créations appartiennent à la société du projet. Personne ne repart avec.
Comment on choisit.
Orbeat ne vend pas d'adhésions. Chaque membre et chaque projet est choisi, un par un.
Les projets, à l'unanimité
Le porteur pitche devant le comité de sélection. Le projet entre seulement si tous les membres du comité disent oui.
Les membres, par cooptation
Un nouveau membre contributeur est proposé et validé par les membres existants. Le collectif grandit par la confiance.
Ce qu'on regarde
Un vrai problème, une cible identifiable, un porteur prêt à s'engager, et un projet que les membres ont envie de faire décoller.
Ce qu'on exige des salariés
Un projet sans rapport avec ton poste, développé hors de ton temps et de ton matériel de travail, dans le respect de ta loyauté envers ton employeur.
Le standard Orbeat.
Quatre exigences, non négociables, pour chaque projet qui sort de l'orbite. C'est ce qui sépare un produit d'un side project.
Viable
Un client, un prix et un canal identifiés avant la première ligne de code.
Robuste
Une architecture pensée pour durer et une mise en production maîtrisée.
Sécurisé
Données, accès et dépendances vérifiés à chaque étape, pas après l'incident.
Transmissible
Documenté pour qu'un autre membre reprenne le projet sans rien redécouvrir.